Специфика работы кадрового агентства
Современные работники не всегда помнят свои обязанности, но хорошо знают свои права. В последние годы очень участились случаи с так называемыми "проблемными" сотрудниками. Не все люди добросовестны по отношению к выполняемой работе. Классическая ситуация: Вы нанимаете менеджера по работе с клиентами, к примеру, и платите ему 20 тыс. руб. в месяц. Он совершает звонки, появляется в офисе, встречает клиентов, общается с ними, - но прибыли нет. Клиенты ничего не покупают. Конечно, Вы будете недовольны и решите уволить такого сотрудника за невыполнение им своих обязанностей.
Но у Вас не будет на то оснований. "А как Вы докажете, что я не работаю с клиентами? Я ведь с ними работаю", - с наглой ухмылкой заявит Ваш менеджер. И будет прав. Обязанности обеих сторон трудовых отношений должны документироваться по установленной законом форме. Обиженный работник, уволенный работодателем за невыполнение обязанностей, в течение года добьется через суд восстановления на работе с оплатой всех 12 "отработанных" месяцев и выплатой штрафа работодателем за незаконное увольнение. Только при полноценном и правильном ведении кадрового учета, работодатель может защитить свои права.
Пути решения:
Вы хотите застраховаться от финансовых потерь - есть возможность обратиться в наше агентство "Успешные кадры". В том случае, если Вы ранее не сотрудничали с кадровым агентством, у Вас вполне логично возникнут возражения:
Работать с агентством дорого и получается невыгодно.
Вы платите агентству "Успешные кадры" от 5 до 15 тыс. руб. /месяц (при численности штата до 60 человек) за кадровое делопроизводство. Получается, вам нет нужды нанимать и содержать отдел кадров, менеджера по персоналу. При этом кадровое делопроизводство ведется по последней букве закона, с соблюдением всех нормативов и правил, что исключает возможность штрафов.
Экономия очевидна.
Чужие люди будут вести дела наших сотрудников, им можно верить вообще? Однозначно. Наравне с Договором об оказании услуг, заключается еще и Договор о конфиденциальности.
Планируемый объем работ:
1. Приведение кадровой документации Заказчика в соответствие с требованиями трудового законодательства РФ.
2. Разработка необходимых (обязательных для ведения) внутренних локальных нормативных актов и шаблонов документов.
3. Постановка системы работы с кадровой документацией.
4. Консультационная помощь по вопросам применения трудового законодательства и работы с кадровыми документами.
5. Оптимизация работы с кадровыми документами для защиты прав работодателя в случае трудового конфликта.
Как агентство может контролировать сотрудников на расстоянии?
Есть 2 варианта на выбор: 1 - документация отдается на хранение агентству; 2- остается на территории компании. В первом случае, мы забираем всю существующую документацию и далее отправляем необходимые бумаги лишь на подписание курьером. В случае хранения документации на территории клиента, что наиболее оптимально, специалист агентства выезжает на место по согласованному графику, а типовые документы создает удаленно. Технически это работает без сбоев.
Как уже было отмечено выше, коэффициент полезного действия 1 кадровика недостаточен для полноценного ведения по каждому направлению кадрового делопроизводства компании.
Не многие кадровики могут создать юридически грамотные локальные нормативные акты, а это основа основ работы предприятия. Содержание кадрового отдела требует больших затрат, чем оплата услуг агентства. При этом специалисты агентства всегда мобильны и доступны по всем современным каналам коммуникации, ведут постоянный мониторинг изменений в трудовом законодательстве.
"Со мной такого случиться не может! " - очень популярное заблуждение.
Рано или поздно, но обязательно в любой компании случаются проверки или эксцессы с работниками. Дабы минимизировать риски, следует уже сейчас привести все документы в надлежащий порядок. Лучше перестраховаться заранее от рисков, чем думать о мерах, уже столкнувшись с проблемой.
Другие публикации